会上，集团分管人力资源部负责同志首先对“聚焦三项制度改革核心任务，全面规范人力资源管理”领题调研提出的7项整改措施推进情况和下一步工作进行了介绍。各企业相关工作负责人汇报了本企业问题整改工作进展及下一步工作思路。集团人力资源部就企业开展三项制度改革、规范人力资源管理制度建设给出相关意见建议，并解答有关问题。

　　集团分管人力资源部负责同志对各企业问题整改工作进行了点评。他指出，此次领题调研目的是贯彻集团“下沉一线”“打造服务型总部”理念，进一步深入推进改革、激发基层活力，全面提升集团基础管理水平、扎实开展“对标一流”。他对近期各调研企业问题整改工作进展与成果给予了肯定，并对下一步工作提出要求。一是各企业人力条线工作人员要加强学习，提升专业能力，充分把握三项制度改革与人力资源管理工作要点，结合本企业实际，有效开展工作；二是各企业主要负责人要切实肩负领导责任，抓实企业制度体系建设工作，主要领导、分管领导要亲自参与、审核把关，确保制度的科学、合理、规范；三是各企业要贯彻落实群众路线，在有关“人”的制度建设方面，要广泛听取员工意见建议，核心制度的实施要规范履行职工大会程序，得到广大员工的认可与支持，切实以制度建设为抓手，夯实基础管理，推动企业高质量发展。

　　此次领题调研系列座谈会是国投集团“大兴调查研究、扎实下沉一线”领题调研活动的重要一环，集团相关部室正加紧推进本领域领题调研各项工作，预计在8月中旬全面完成。